
Colorkrew プロダクトCS担当のあいです。 Colorkrewでは、子育てしながら働いている社員も多いのですが(産休育休取得後の復帰率は100%!) 働きやすいという声をよく聞きます。私もその一人です。 どんな点が子育て社員にとって働きやすいのか、考えてみました。 まずは初めに、私自身の紹介を少し。 2019年と2021年に出産し、2度産休・育休を取得しています。...

DX離職(働き方改善へとつながるDX化が進まないため転職)を3人に1人が検討しています。DX離職を防ぐには導入しやすいサービスを選択することが必要です。働き方や職場環境を向上させるクラウドサービスWork SaaSがおすすめです。

> 仕事が楽しみならば人生は極楽だ。苦しみならばそれは地獄だ(Wikipediaより) ロシアの作家、マキシム・ゴーリキー(Maxim Gorky)の言葉だそうです。 彼の功罪については、ここで言及するものではありませんが、仕事を楽しめるかどうかが人生のクオリティに直結すると喝破したこの言葉に、カラクルは高い共感を覚えます。...

オフィスで固定の席を設けず業務内容に合わせて決めることができ、自宅やカフェでも作業ができるなど。自由で様々な働き方がある現代で、いまさら人に聞けないフリーアドレスで働くことのメリット、デメリットについてご紹介します。| Colorkrew Biz ブログ

今回のテーマは働き方改革の「社内のフリーアドレス」について。働き方改革が推進される中、オフィス環境の工夫として「フリーアドレス」を導入する企業もたくさん増えました。そんな中、フリーアドレス化が効果的でなかった、実はフリーアドレス導入は失敗した…という企業も少なくありません。今回はフリーアドレスをこよなく愛し、とある称号を手にした熱き社員の声をお届けます!| Colorkrew Biz ブログ

以前、僕が社会人人生で受けた、苦くて痛いフィードバックについて書きました。 **〜サイコーに効いたフィードバックの話〜** ①「それ、僕がその人に言ったら、中村くん困るよね」 https://blog.colorkrew.com/feedback\_01/ ② 「お前のこと信用できなくなったってチームのみんなが言ってる」...

こんにちは、Colorkrewで管理部門全体の統括、また法務や労務といった法律に関わる業務を担当しています高井です。 もう数年前にBlogを書いたきりで、久しぶりにBlogを書きます。 今回のテーマは、ここ3年間私が送っているハイブリットライフについてです。 私は今、社会人になって長く住んでいる**千葉県**と、実家がある**岐阜県**のハイブリットライフを送っています。...

こんにちは。Colorkrewのドレッド人事こと、石原です。 前回「Culture Deckって何?ドレッド人事がCulture Deckを作ると決めた3つの理由」というブログを書きました。 その中で、「コミュニケーションは質×量です。コミュニケーションの質を高めるために今回Culture...

カラクルのような中堅IT企業は、ともすると**「中途」「即戦力」**採用がほとんどになりがちです。 実際にカラクルも新しい人の8割方は中途入社ですし、新卒は毎年多くても3人、すくなければ年間で1人か2人というような新卒採用の現状です。 それでも、カラクルは新卒採用を継続していきます。それはなぜか。...

社会人としてのスタートの20代。 僕も含め、多くの人は、自分にとって新しい挑戦で、試行錯誤しながら、がむしゃらに経験を積んでいったのではないでしょうか。 20代を、社会人として最初の成長期として過ごした後に、30代がやってきます。 その頃になると、冷静に自分の会社や、その中にいる自分の立ち位置、将来について考えるようになってきます。...

こんにちは!インフラエンジニアの橋本です。 今年もあっという間に残すところ約1ヶ月半!?早いですね。 去年に続きコロナ禍もあり、9月の緊急事態宣言の解除まではなかなか遠方への外出などできなかった方も多かったのではないでしょうか。 夫婦揃ってキャンプが好きな僕達も例外ではなく、遠出もできず、家の近くの散歩ばかりで慢性的な運動不足で腹囲がヤバい!...

こんにちは!採用担当の小柴です。 ブログを通してもっとColorkrewの普段の様子を伝えたいと思う今日この頃。 クラウドインフラの運用をしている鈴木さんに相談したところ、若手2人と一緒に振り返りを行ったときのことをまとめて会話形式で送ってくれました。 ということで今回は**MSP運用チームの振り返り**をご紹介します! <登場人物> 鈴木。釣りが本業、仕事は趣味。運用チームの頼れるリーダー。...