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Atualmente trabalho em um trabalho híbrido, principalmente teletrabalho, indo ao escritório várias vezes por mês.
Dor nas costas tem sido um problema ultimamente.
Recentemente, descobri que o número de trabalhadores híbridos como eu que fazem o trabalho híbrido está aumentando.
Então, desta vez, dizem que o trabalho híbrido é o melhor tanto para o escritório quanto para o teletrabalho, mas qual é a situação real? Ou, você consegue trabalhar direito? Resumi o que realmente preocupa todo mundo.
O que é Trabalho Híbrido?
O trabalho híbrido é um estilo de trabalho flexível que mistura trabalho de escritório e teletrabalho. Pessoas que trabalham dessa forma são chamadas de trabalhadores híbridos.
Por exemplo, pode haver dias em que você vem trabalhar porque tem uma tarefa que deseja realizar enquanto consulta pessoalmente os membros da equipe, ou pode escolher um local para trabalhar de acordo com sua rotina diária, como teletrabalho porque tem uma tarefa na qual quer se concentrar.
Pode ser difícil de introduzir dependendo do setor e do setor, mas o trabalho híbrido está aumentando, especialmente em empresas de TI.
Quais são os benefícios do trabalho híbrido?
A vantagem do trabalho híbrido é que você pode trabalhar de acordo com seu estilo de vida.
Como mencionei no começo, no meu caso, venho trabalhar cerca de uma vez por semana, principalmente teletrabalho.
Leva cerca de uma hora para chegar ao trabalho, então não preciso ir cinco vezes por semana, mas sinto que o peso no meu corpo e o estresse relacionado ao deslocamento, como trens lotados, diminuíram.
(Há a desvantagem de eu não estar exercitando o suficiente...)
Algumas pessoas podem dizer que o teletrabalho é suficiente, mas isso não é suficiente.
Só o teletrabalho ainda é inconveniente.
Hoje em dia, as ferramentas de TI evoluíram, e você pode conversar em tempo real online, mas acho que há casos em que você se comunica melhor quando conversa cara a cara.
Além disso, quando eu estava um pouco travado, podia me refrescar conversando na empresa, mas isso não é fácil de fazer só com teletrabalho.
Quantas pessoas fazem chamadas de vídeo toda vez para ter uma conversa sem graça tipo "Hoje também está quente~"?
Se há uma pessoa que faz uma videochamada várias vezes ao dia só para conversar, acho que ela é extremamente tímida ou não tem emprego.
Não acho que muita gente faça isso com tanta frequência.
Considerando que comunicação + só pode funcionar dentro da empresa e que quero trabalhar em equipe, no meu caso, cerca de 20% do tempo vou ao escritório e 80% do tempo trabalho remotamente pode ser o ideal.
Mesmo que seja combinado com o trabalho híbrido, acho que o estilo de trabalho ideal varia dependendo do indivíduo. Sinto que a flexibilidade que permite alcançar isso é a maior vantagem.
O trabalho híbrido pode ser eficiente?
De acordo com uma pesquisa sobre teletrabalho, o trabalho híbrido é mais eficiente do que pessoas que trabalham de casa ou que quase só vão ao escritório.
Persol Process & Technology "Pesquisa de Conscientização e Averiguação de Fatos sobre Teletrabalho"
Ser capaz de se mover de forma flexível dependendo do conteúdo do trabalho pode ser o segredo para trabalhar de forma eficiente.
Além disso, acho que há fatores ambientais.
Por exemplo, quando você vem trabalhar, não quer ir para casa depois do trabalho, mas com o teletrabalho, pode encerrar rapidamente depois do trabalho.
Além disso, não há conversas nem interrupções, nem ligações ou visitas, etc.
Não é menos tempo para levar a uma forma eficiente de trabalhar? Acho.
Quais são as desvantagens do trabalho híbrido?
O trabalho híbrido tem suas vantagens, e descobrimos que muitas pessoas conseguem trabalhar de forma eficiente, mas existem desvantagens?
Acho que a maior desvantagem é que você não sabe quem está onde.
Imagine só.
Durante o trabalho híbrido, você vem trabalhar para fazer um trabalho que só pode ser feito internamente.
Então o telefone toca.
Como havia poucas pessoas, decidi atender o telefone de outro departamento.
Não sei se a pessoa que vai assumir está no trabalho ou se está teletrabalhando.
Verifique a agenda, verifique o e-mail da pessoa e avise que houve uma ligação.
Agora, bem quando achei que podia me concentrar no trabalho, outro telefone tocou...
É simplesmente frustrante.
Mesmo quando todos estavam no trabalho, era difícil saber se estavam ausentes o dia todo ou temporariamente se não estavam presentes, mas quando chegavam ao trabalho e trabalhavam remotamente, ficava ainda mais difícil encontrar pessoas.
Esse é o chamado "trabalho ™ sem nome" do escritório.
Se quisermos promover o trabalho híbrido, precisamos resolver esse problema.
Quais são as ferramentas de TI que impulsionam o trabalho híbrido?
Por isso, recomendamos a ferramenta de concierge empresarial "Colorkrew Biz".
A Colorkrew Biz reduz trabalhos ™ anônimos relacionados a pessoas, bens e dinheiro.
A tarefa ™ sem nome de encontrar pessoas pode ser resolvida visualizando o mapa de assentos.
Recursos recomendados de Mapa de Assentos para Trabalho Híbrido
(1) Selecione o mapa do escritório pela ferramenta de gestão
(2) Divulgar a URL do mapa do escritório criado aos funcionários
(3) Os mapas de assentos podem ser visualizados no PC de cada funcionário.
(4) Se for difícil de encontrar ou se você estiver remoto, pesquise
(5) Você pode reservar um assento com até um mês de antecedência.
Mais Recursos Recomendados para Trabalhadores Híbridos
Compatível com PC e Smartphone
Você não só pode visualizar a tabela de assentos de um PC ou smartphone, mas também reservar assentos.
Integre com o Microsoft Teams
O plano de assentos da Colorkrew Biz é integrado ao Microsoft Teams.
Selecione uma pessoa do seu assento ou pesquise para filtrar a pessoa e começar a conversar com ela imediatamente.
Controle de presença também é possível
Acho que muitas empresas estão introduzindo o trabalho híbrido para evitar sobrelotação como medida contra o novo coronavírus.
O Colorkrew Biz também é eficaz contra o novo coronavírus.
Quando a taxa de presença definida na ferramenta de gerenciamento for atingida, ela emitirá um aviso e alertará você.
Você também pode consultar a taxa de ocupação de assentos do dia em um relatório.
*Se a taxa de presença definida for ultrapassada, um alerta será exibido.
Mesmo que assumamos que o novo coronavírus diminua e que o número de funcionários vai aumentar, a reserva de assentos será possível, então, se você fizer uma reserva antecipada, não poderá sentar porque não há falta de assentos.
Apresentar a Colorkrew Biz, que permite consultar o plano de assentos em qualquer lugar da empresa ou em casa, eliminará as desvantagens do trabalho híbrido e criará um ambiente de trabalho mais confortável para o trabalho híbrido.
Além disso, o Colorkrew Biz pode ser usado para uma variedade de estilos de trabalho, como endereço livre, trabalho rotativo e ABW.
Se você está considerando uma nova forma normal de trabalhar, fique à vontade para nos contatar.