Traduzido do 日本語 • Ver original 
Quais são os motivos para você escolher uma empresa e sair?
Claro, salários e benefícios são importantes, mas recentemente parece que o número de "rotatividade DX" que saem da empresa devido à transformação digital (DX) tem aumentado.
1 em cada 3 pessoas está pensando em sair dos empregos de DX!
Como resultado da "Pesquisa de Questionário de Estilo de Trabalho 2024" da Colorkrew, realizada pela Colorkrew entre 1.000 gerentes, executivos, funcionários em tempo integral, contratados e servidores públicos em todo o país, foi revelado que 1 em cada 3 está considerando deixar seus empregos (mudando de emprego devido à falta de progresso no DX, o que leva a estilos de trabalho melhores).
O que vocês acham desse resultado?
Eu estava convencido de que era algo único da era atual.
Com a mudança de estilo de trabalho devido à disseminação do novo coronavírus, sinto que, ao encontrar ou mudar de emprego, "que tipo de estilo de trabalho você faz" tende a ser mais importante do que o conteúdo do trabalho, relacionamentos, benefícios, etc.
O que causa a rotatividade do DX?
Se a empresa não conseguir se transformar em DX, será inconveniente para os funcionários.
Por exemplo:
- Não posso trabalhar remotamente, então tenho que ir trabalhar todos os dias, de qualquer forma.
- Tentar gerenciar tudo no papel é ineficiente
- A aprovação demora muito porque precisa ser carimbada
Enquanto outras empresas promovem o DX como algo natural, apenas a sua própria empresa permanecerá sempre a mesma de antes.
Nessa situação, acho inútil considerar sair do cargo de DX.
Devemos promover o DX ou permitir a renúncia do DX sem mudar nada como está?
Será uma encruzilhada entre se você consegue ou não garantir recursos humanos importantes.
Como evitar a rotatividade de DX?
Existem muitas empresas que querem promover DX, mas simplesmente não sabem como fazer.
Você frequentemente ouve histórias de funcionários veteranos que estão ficando menos familiarizados com o digital a cada ano e odeiam mudanças.
No entanto, se a pessoa responsável por promover a introdução ficar pessimista só porque há uma reação negativa, nada mudará em relação ao anterior.
O importante é promover com uma forte sensação de que será definitivamente melhor se você o introduzir, e escolher ferramentas e serviços fáceis de implementar.
Além disso, se você escolher um que suporte completamente ao DX, em vez de introduzir ferramentas e serviços díspares com vista no futuro, o gerenciamento de usuários será mais fácil.
Quais são os serviços e produtos da DX para evitar a rotatividade?
A Colorkrew oferece Work SaaS (Work software as a service), um serviço em nuvem que melhora estilos de trabalho e ambientes de trabalho.
Você pode gerenciar todos os produtos de uma vez com o Colorkrew ID, a plataforma de produtos, então é fácil gerenciar mesmo usando vários produtos.
De acordo com suas preocupações, apoiaremos a DX dentro da empresa com cada produto.
Todo o trabalho começa aqui no portal interno personalizável livremente Colorkrew Intra
Colorkrew Biz
of General Affairs Tech Service vai reduzir o "trabalho ™ sem nome"
Serviço simples e flexível de fluxo de trabalho em nuvem Colorkrew Workflows
Torne sua organização mais colorida. Gestão transversal, flexível e centralizada. ID 
da Colorkrew
Serviço integrado de monitoramento de segurança 24/365 Colorkrew Secrity
Colorkew AI Chat
, um serviço de AI Chat que pode ser usado de forma segura e protegida
Os funcionários crescem, aprimoram seus conhecimentos e aumentam sua competitividade com uma pergunta diária no Colorkrew Quiz
Promover DX não só previne a rotatividade do DX, mas também reduz o "trabalho ™ sem nome" dentro da empresa, criando um ambiente onde as pessoas podem focar no trabalho que realmente querem e precisam fazer.
Se você gostaria de saber sobre isso ou tem interesse em saber quais produtos são eficazes para ser introduzido em sua empresa, sinta-se à vontade para nos contatar.