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Em 1º de abril de 2019, foi anunciado o novo nome de era "Reiwa".
Como um sistema que será implementado sequencialmente a partir do mesmo dia, há um projeto de lei relacionado à reforma do estilo de trabalho.
A pessoa responsável pelos recursos humanos e assuntos gerais não está preocupada com contramedidas?
Com isso em mente, desta vez, entre os projetos de lei relacionados à reforma do estilo de trabalho,
Introduzindo reformas no estilo de trabalho usando a Colorkrew Biz para entender o horário apropriado dos funcionários!
Qual é o projeto de lei relacionado à reforma do estilo de trabalho?
De forma geral, um projeto de lei baseado no estilo de trabalho
Vamos revisar a forma como os funcionários trabalham para que possam "trabalhar com energia"! Essas são medidas.
Oito itens estão estipulados no projeto de lei relacionados à reforma do estilo de trabalho.
- "Regulamentação do limite superior de penalidades" para horas extras
- Obrigatório 5 dias de "licença remunerada"
- Obrigação de fazer esforços sob o "intervalo entre as horas de trabalho"
- Abolição da moratória da "taxa de salário premium" para pequenas e médias empresas
- Fortalecer a função dos "médicos industriais" (incluindo a obrigação dos empregadores de monitorar o horário de trabalho)
- Aplicação do "Princípio de Trabalho Igualitário e Igualdade Salarial"
- Estabelecimento do "Sistema Profissional Avançado"
- "Sistema flextime de 3 meses" agora é possível
*Empresas elegíveis e horários variam
Entre essas, gostaria de destacar desta vez.
[1. Regulamento do limite superior com penalidades] para horas extras.
Este conteúdo específico é
- Para evitar que trabalhadores morram por excesso de trabalho, as horas extras devem ser limitadas a 45 horas por mês e 360 horas por ano, em princípio.
- Menos de 100 horas por mês e 720 horas por ano, mesmo durante as altas temporadas.
etc., e se exceder esse limite, penalidades criminais podem ser aplicadas.
É claro que é necessário criar um ambiente onde os funcionários possam trabalhar confortavelmente,
É necessário gerenciar as horas de trabalho com mais firmeza dentro da empresa.
O segredo é compreender corretamente as horas de trabalho dos funcionários. Por isso, é importante registrar dados objetivos de horários de trabalho.
A Colorkrew oferece **uma variedade de espaços de trabalho. **
Então, como podemos realmente entender as horas de trabalho?
Isso já se diz há muito tempo, mas acho que a situação atual é surpreendentemente difícil de lidar.
O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar introduziu vários métodos para "identificar horários de trabalho apropriados".
Para compreender corretamente as horas de trabalho, as empresas são obrigadas a verificar registros objetivos e registrá-los adequadamente.
Fonte da citação: Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar "Diretrizes sobre Medidas a Serem Adotadas pelos Empregadores para Compreender Adequadamente o Horário de Trabalho"
Na Colorkrew, acreditamos que é importante registrar esse tempo de trabalho objetivo, e resolvemos esse problema com a Colorkrew Biz.
Colorkrew Biz Possibilita Registro Objetivo dos Dados de Tempo de Trabalho
Em Colorkrew, a empresa é um endereço gratuito,
Veja quem está sentado onde em tempo real com a Colorkrew Biz
Ele realiza a visualização do assento.
Ao escanear o código QR na sua mesa com a Colorkrew Biz quando for trabalhar,
"Meu Assento" aparece no mapa de assentos.
Quando sair do trabalho, basta selecionar "Sair" na opção de mudança de status.
Esses dados de horário de presença podem ser vinculados ao sistema de presença, então
Usando o Colorkrew Biz para coletar dados sobre quem participou e quando,
Conseguimos compreender com precisão as horas de trabalho.
Na Colorkrew, disponibilizamos esses dados de horário de trabalho para todos os funcionários.
Um sistema que visualiza continuamente os dados do tempo de trabalho dos funcionários para todos os funcionários
A Colorkrew tem gerenciado cuidadosamente as horas de trabalho há muito tempo.
Estávamos usando o Power BI (uma ferramenta de BI fornecida pela Microsoft) para visualização aberta.
Por exemplo, verifique a tendência das horas extras todo mês ou dia da semana,
Membros de ranking que fazem muitas horas extras...
Para compreender as horas de trabalho que foram originalmente realizadas, possibilitamos visualizar dados de acordo com a Lei Relacionada à Reforma do Trabalho.
- Distinguir entre dados anuais e mensais
- Você pode entender se as horas extras são dentro de 45 horas por mês e 360 horas por ano.
- Mesmo durante as temporadas altas, você pode entender se é dentro de 100 horas por mês ou 720 horas por ano.
Além do exposto acima, também estamos respondendo à "licença remunerada tomada" de 5 dias que está incluída nos itens da conta relacionada ao estilo de trabalho.
Se você quiser saber mais sobre suporte, construção e consultoria para implementação de Power BI, por favor, confira "Suporte à implementação de Power BI, construção e consultoria".
Sites Relacionados
- Suporte, construção e consultoria para implementação de Power **BI *Se você vincular o Colorkrew Biz ao Power BI, será necessário construir e pagar separadamente. **
Esses dados são criados com base em dados do sistema de frequência.
Está ligado ao sistema de frequência.
Portanto, uma vez que você o construa primeiro, pode atualizar automaticamente os dados toda vez.
Isso facilita para a pessoa responsável acompanhar a frequência.
A conscientização sobre horas extras dos funcionários muda pouco a pouco
Você não só introduz ferramentas, como também
Na Colorkrew, também é importante mudar a conscientização dos funcionários sobre horas extras.
Além da pessoa responsável que acompanha as horas de trabalho do funcionário
Ao abrir dados para todos os funcionários, a consciência dos trabalhadores sobre horas extras também está mudando.
Gostaria de criar um ambiente onde eu possa "trabalhar energeticamente" com horários adequados!