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Olá!
Este é o Shimojima, um escritor.
Obrigado pelo apoio contínuo desta vez!
Da última vez, escrevi sobre as vantagens e desvantagens dos endereços gratuitos, mas desta vez gostaria de apresentar o ABW.
Aqui está!
Sobre Discursos Livres e ABW
Endereço gratuito é uma forma gratuita de trabalhar dentro de uma empresa, mas existe outra forma de trabalhar.
Isso é ABW.
Simplificando, ABW é um estilo de trabalho que você pode escolher livremente de acordo com o conteúdo do trabalho e a condição individual do momento.
Em empresas japonesas, ele foi introduzido por empresas como Panasonic e Recruit.
Esse modo de trabalho foi introduzido pela Veldhoen + Company para apoiar empresas na Holanda e diz-se que se espalhou pelo mundo. As diferenças em relação ao endereço gratuito são as seguintes.
Endereços Livres
- Estilo de trabalho Você pode trabalhar livremente até certo ponto, sem ter um assento fixo no escritório.
- Localização: No escritório
ABW
- Estilo de trabalho Você pode trabalhar no local e tempo livre mais adequados conforme as circunstâncias do trabalhador.
- Localização: Além do escritório, você também pode escolher entre uma ampla variedade de casas, áreas externas, cafés, etc.
Quais são os benefícios de implementar ABW?
Existem cinco benefícios em implementar ABW
(1) Equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode ser alcançado
Ao não ir trabalhar, você terá menos tempo para se deslocar e será mais propenso a focar no trabalho.
Se você tem crianças pequenas ou familiares que cuidam de você, pode ser flexível quando de repente se sentir mal e precisar levá-los ao hospital.
Ao não trabalhar, você pode reservar tempo para hobbies e estudos, e também pode ser uma oportunidade para enriquecer sua vida.
(2) Crie um ambiente que seja fácil de gerar ideias
Pensamentos que tendem a ser estreitos em um ambiente fechado no escritório também podem levar à abertura e à geração de ideias que nunca foram vistas antes.
(3) Aumento da eficiência e produtividade do trabalho
Quando você faz um trabalho que quer concentrar no escritório, pode se preocupar com as vozes ao seu redor e não conseguir se concentrar. Por outro lado, algumas pessoas têm um espaço de trabalho privado, mas é silencioso demais para se concentrar.
Os ABWs podem trabalhar em ambientes onde é fácil concentrar-se, como em casa ou em um café, o que aumenta a eficiência e a produtividade.
(4) Reduz os custos das instalações para as empresas
Em empresas anteriores, cada funcionário recebia um "lugar" e precisava preparar equipamentos e equipamentos de computador.
Mas com ABW, você pode reduzir esse peso.
É difícil transferir todos os funcionários para o modo de trabalho ABW, mas se usado em conjunto com endereços gratuitos, também pode reduzir os custos das instalações.
Os funcionários também podem se sentir confortáveis trabalhando porque podem trabalhar livremente, o que também tem o efeito de prevenir a rotatividade.
(5) Como uma oportunidade de garantir excelentes recursos humanos para as empresas
A introdução da ABW tem o efeito de criar uma boa imagem para as empresas e garantir excelentes recursos humanos.
Existem desvantagens em introduzir ABW...
Introduzir ABW não é só coisa boa. Também há algumas desvantagens.
Aqui estão três desvantagens.
(1) Problemas de gestão trabalhista surgem
Embora o ABW seja um trabalho gratuito, nem sempre é gerenciado, então é fácil para os chefes acompanharem o conteúdo e o horário de trabalho. Algumas pessoas podem suspeitar que estão pulando o trabalho.
Como resultado, os critérios para avaliação de pessoal podem se tornar ambíguos, o que pode levar à insatisfação entre os funcionários.
(2) A comunicação e a gestão entre empresas tornam-se difíceis
Ao implementar o ABW, você precisará fazer um investimento inicial, como introduzir ferramentas e revisar o sistema.
Se for introduzido de repente, será difícil se comunicar com membros da empresa, com superiores e subordinados de gerenciamento.
Ao desenvolver uma empresa interna, é importante criar claramente ferramentas e regras de comunicação.
(3) Volte ao seu estilo de trabalho habitual no escritório
Mesmo que você tente introduzir ABW, a consciência de trabalho dos funcionários não vai mudar como antes.
No fim das contas, é um retorno ao modo conservador de trabalhar no mesmo assento e com membros do mesmo departamento.
A Colorkrew Biz pode resolver esse problema!
Com o Colorkrew Biz, você pode eliminar as desvantagens da implementação do ABW.
Problemas de gestão trabalhista são resolvidos com a função de ligação de ponto da Colorkrew Biz!
A Colorkrew Biz pode ser integrada aos serviços de relógio existentes.
Os funcionários podem bater o ponto de presença simplesmente escaneando o código QR com o aplicativo Colorkrew Biz, para que o gerenciamento de frequência não seja ambíguo nem mesmo no modo de trabalho da ABW.
Resolva o problema de comunicação e gestão entre empresas com a função de conexão de presença!
Questões de comunicação e gerenciamento podem ser resolvidas com o recurso de integração de presença do Microsoft Teams.
É conveniente porque você pode restringir os usuários pela função de lista e verificar o status dos membros da equipe em uma lista para entender o status atual
A melhor forma de começar com o problema de voltar ao seu trabalho habitual é estabelecer uma meta clara de "para que você vai implementar como empresa?" antes de começar a ABW e ter um bom entendimento disso.
Também é necessário aumentar a conscientização sobre estilos de trabalho para que os funcionários possam trabalhar de forma independente.
Conclusão
Neste artigo, apresentamos ABW.
Como empresa, estabelecer metas claras para implementar o ABW é fundamental, mas questões de gestão e comunicação trabalhista que podem ser problemáticas com o ABW podem ser resolvidas com a Colorkrew Biz.
Se você tem um representante da empresa que está considerando trabalhar na ABW, entre em contato conosco.
A Colorkrew Biz oferece mais do que isso.
Na próxima vez, gostaria de apresentar a série sobre a qual não posso perguntar agora: promoção DX e endereços gratuitos.