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안녕하세요!
이쪽은 작가 시모지마입니다.
이번에도 계속해서 응원해 주셔서 감사합니다!
지난번에는 무료 주소의 장단점에 대해 썼지만, 이번에는 ABW를 소개하고자 합니다.
여기요!
무료 주소와 ABW
무료 주소는 회사 내에서 일하는 자유로운 방식이지만, 또 다른 방식이 있습니다.
그것이 바로 ABW입니다.
간단히 말해, ABW는 업무 내용과 당시 개인의 상황에 따라 자유롭게 선택할 수 있는 근무 스타일입니다.
일본 기업에서는 파나소닉, 리크루트와 같은 회사들이 도입했습니다.
이 작업 방식은 네덜란드 기업을 지원하기 위해 Veldhoen + Company가 도입했으며, 전 세계로 확산된 것으로 알려져 있습니다. 자유 주소와의 차이점은 다음과 같습니다.
무료 주소
- 근무 방식 사무실에 고정된 자리가 없어도 어느 정도 자유롭게 일할 수 있습니다.
- 위치: 사무실
ABW
- 근무 방식: 근로자의 상황에 따라 가장 적합한 장소와 자유 시간에서 일할 수 있습니다.
- 위치: 사무실 외에도 다양한 주택, 야외, 카페 등에서 선택할 수 있습니다.
ABW 도입의 이점은 무엇인가요?
ABW 도입의 다섯 가지 이점이 있습니다
(1) 일과 삶의 균형을 달성할 수 있습니다
출근하지 않으면 출퇴근에 쓸 시간이 줄어들고 일에 더 집중할 가능성이 높아집니다.
어린 자녀나 가족이 돌보고 있다면, 갑자기 몸이 안 좋아서 병원에 데려가야 할 때 유연하게 대응할 수 있습니다.
일을 하지 않음으로써 취미와 공부에 시간을 낼 수 있고, 삶을 풍요롭게 할 기회가 될 수 있습니다.
(2) 아이디어를 쉽게 떠올릴 수 있는 환경을 만드세요
사무실의 폐쇄된 환경에서 좁은 생각들이 이전에 본 적 없는 아이디어를 열어주고 만들어낼 수도 있습니다.
(3) 업무 효율성과 생산성 향상
사무실에서 집중하고 싶은 일을 할 때, 주변 목소리에 신경 쓰여 집중하지 못할 수도 있습니다. 반면, 어떤 사람들은 개인 작업 공간이 있지만 너무 조용해서 집중할 수 없습니다.
ABW는 집이나 카페 공간처럼 집중하기 쉬운 환경에서 작동하여 효율성과 생산성을 높입니다.
(4) 기업의 시설 비용 절감
이전 회사에서는 각 직원이 '자리'를 부여받고 컴퓨터 장비와 장비를 준비해야 했습니다.
하지만 ABW를 사용하면 그 부담을 줄일 수 있습니다.
모든 직원을 ABW 근무 방식으로 전환하는 것은 어렵지만, 무료 주소와 함께 사용하면 시설 비용을 줄일 수 있습니다.
직원들은 자유롭게 일할 수 있어 이직률을 줄이는 효과도 있습니다.
(5) 기업에 우수한 인재를 확보할 기회로서
ABW 도입은 기업에 좋은 이미지를 조성하고 우수한 인재를 확보하는 효과를 가져왔습니다.
ABW 도입에는 단점도 있습니다...
ABW 도입이 모든 것이 좋은 것은 아닙니다. 단점도 있습니다.
여기 세 가지 단점이 있습니다.
(1) 노동 관리 문제 발생
ABW는 무료이지만, 항상 관리되는 것은 아니기 때문에 상사들이 업무 내용과 근무 시간을 쉽게 추적할 수 있습니다. 일부 사람들은 자신이 결근을 건너뛰고 있다고 의심할 수 있습니다.
그 결과 인사 평가 기준이 모호해져 직원들의 불만을 초래할 수 있습니다.
(2) 회사 간 소통과 관리가 어려워집니다
ABW를 도입할 때는 도구 도입과 시스템 검토 같은 초기 투자가 필요합니다.
갑자기 도입되면 회사 내 구성원, 상사, 부하 직원과의 소통이 어려워질 것입니다.
내부 회사를 개발할 때는 명확한 소통 도구와 규칙을 만드는 것이 중요합니다.
(3) 사무실에서 평소 업무 스타일로 돌아가세요
ABW를 도입하려 해도 직원들의 업무 의식은 이전처럼 변하지 않을 것입니다.
결국, 같은 지역구와 같은 부서 구성원들과 함께 보수적인 방식으로 일하는 방식으로의 회귀입니다.
컬러크루 비즈니스가 그런 문제를 해결할 수 있습니다!
Colorkrew Biz와 함께라면 ABW 도입의 단점을 없앨 수 있습니다.
노동 관리 문제는 Colorkrew Biz의 출근 연결 기능으로 해결됩니다!
Colorkrew Biz는 기존 시계 서비스와 통합할 수 있습니다.
직원들은 Colorkrew Biz 앱으로 QR 코드를 스캔하기만 하면 출석 기록을 확인할 수 있어, ABW의 업무 방식에서도 출석 관리가 모호하지 않습니다.
존재감 연계 기능을 통해 기업 간 소통과 관리 문제를 해결하세요!
커뮤니케이션 및 관리 문제는 Microsoft Teams Presence 통합 기능으로 해결할 수 있습니다.
리스트 기능에서 사용자를 좁히고 팀원들의 상태를 확인해 현재 상태를 파악할 수 있어 편리합니다
평소 업무로 돌아가는 문제를 해결하는 가장 좋은 방법은 ABW를 시작하기 전에 '회사로서 무엇을 구현할 것인가?'라는 명확한 목표를 세우고 잘 이해하는 것입니다.
또한 직원들이 독립적으로 일할 수 있도록 근무 방식에 대한 인식을 높이는 것도 필요합니다.
결론
이 글에서는 ABW를 소개했습니다.
기업으로서 ABW 실행을 위한 명확한 목표 설정이 가장 중요하지만, ABW에서 발생할 수 있는 노사 관리 및 커뮤니케이션 문제는 Colorkrew Biz와 함께 해결할 수 있습니다.
ABW에서 일할 생각이 있는 회사 대표가 있다면 저희에게 연락해 주세요.
Colorkrew Biz는 이것뿐만 아니라 더 많은 것을 제공합니다.
다음에는 지금은 물어볼 수 없는 시리즈를 소개하고자 합니다: DX 프로모션과 무료 주소.