English에서 번역 • 원문 보기 저는 Atharva로, 쓰쿠바 대학교에서 미디어 과학 및 공학을 전공하는 2학년이며 MEXT 전액 장학금을 받고 있습니다. 저는 2026년 2월 SaaS 소프트웨어 엔지니어링 인턴으로 Colorkrew에 합류했습니다.
저는 함수형 프로그래밍, 컴파일러, 시스템 설계를 배경으로 했습니다. 기업 세계에 들어가기 전에는 Haskell로 프로그래밍 언어를 설계하는 등 기본 원리부터 무언가를 만드는 데 시간을 보냈습니다(재미있는지는 논쟁의 여지가 있습니다). 오랫동안 저는 소프트웨어 공학을 학문적이고 이론적인 관점에서 바라보았습니다.
처음 시작할 때 대규모 엔터프라이즈 SaaS 환경을 탐색한 경험이 거의 없었다. 하지만 컴파일러에 적용한 사고방식이 실제 상용 코드베이스에 어떻게 적용될지 궁금했다. 돌이켜보면, 시스템 내부와 정확성에 대한 근본적인 집중이—어떤 특정 웹 프레임워크보다도 더 중요했다.
이 블로그에서는 Colorkrew의 엔지니어링 문화가 무엇이 특별한지, 제가 엔지니어링 인턴으로서 일상적으로 어떤 모습인지, 그리고 업계에 진입할 준비가 되어 있다면 어떤 환경을 기대할 수 있는지 공유하고자 합니다.
컬러크루가 특별한 이유는 무엇일까요?
Colorkrew가 돋보이는 이유는 특전이나 스타트업의 일반적인 유행어가 아닙니다. 엔지니어링 부서가 어떻게 운영되고 개발자들을 대하는 방식이 현실적이기 때문입니다.
신뢰와 자율성
이 인턴십의 특징을 하나 꼽자면, 단연 소유감입니다.
많은 회사에서 인턴들은 단계별 설명서를 받고, 안전한 '샌드박스' 환경에 갇히며, 일반적인 UI 조정만 할당받습니다. Colorkrew에서는 세세하게 관리받지 않습니다. 엔지니어링 팀은 당신이 자율적인 자산으로 운영되길 기대합니다. 사실 온보딩 후 많은 업무가 팀과 멘토의 피드백을 받아 독립적으로 수행되었습니다.
처음에는 이런 수준의 자유가 벅차게 느껴졌습니다. 단순히 코드를 작성하는 것이 아니라; 실제 고객들이 의존하는 거대한 코드베이스의 롤러코스터를 헤쳐 나가는 것입니다. 하지만 시간이 지나면서 이 자율성이 의도된 것임을 깨달았습니다(그렇지 않으면 어떻게 배울 수 있겠습니까?). 비판적으로 사고하고, 신중하게 솔루션을 설계하며, 결과에 책임을 지도록 강요합니다. 학생으로서뿐만 아니라 회사 내부 엔지니어링 기준에 따라 평가받습니다. 그 기대는 어떤 대학 과정보다도 빠르게 성장을 가속화합니다.
시스템 사고 문법
여기서 저에게 또 한 가지 인상 깊었던 점은 선임 엔지니어들이 단순히 아는 언어가 아니라 당신의 사고방식에 얼마나 신경 쓰는지였다는 것입니다.
저는 단편적인 일정만 일하기 때문에 시간을 효율적으로 써야 합니다. 팀은 단순히 작동하는 코드를 작성하기만을 원하지 않습니다; 그들은 당신이 그 근본적인 논리를 이해하기를 원합니다. 제가 해결책을 제안할 때, 논의는 상충점, 예외 사례, 그리고 체계적 영향 이해에 초점을 맞춥니다. 또한, 더 큰 기능이나 변경사항, 심지어 데이터베이스 마이그레이션도 기술 토론 세션에서 철저히 검토됩니다. 절대 일어나지 않을 것 같은 예외 사례에 대해 반드시 심지어 심문받을 것이므로, 반드시 준비해야 합니다.
직함은 물론 존재하지만, 벽을 만들지는 않습니다. API를 분리해야 하는 이유나 데이터베이스 쿼리를 어떻게 최적화해야 하는지에 대해 구조적이고 논리적인 주장을 제시할 수 있다면, 선임 엔지니어들은 당신의 말을 듣고 논리를 검증하며 당신이 그것을 구축하도록 허용할 것입니다. 그 투명성의 수준은 자신감을 키워줍니다.
또한 매주 사무실에서 기술 세미나가 열리며, 선임 엔지니어들이 다양한 주제에 대해 경험을 통해 배운 내용을 발표합니다. 이곳에서는 항상 배우고 성장할 기회가 있습니다.
공학 인턴으로서의 일상
Colorkrew에서 엔지니어로 일하면서 가장 즐기는 점 중 하나는 도전이 항상 실제 비즈니스 가치와 연결되어 있다는 것입니다. 이 역할은 역동적이고 요구가 많으며 높은 정밀도를 요구합니다. 첫 몇 달(약 30근무일 정도) 동안 저는 10개의 생산 작업을 성공적으로 완료하고 전달했습니다.
저는 대부분의 시간을 인프라가 효율적으로 확장되도록 백엔드 작업에 할애합니다. 예를 들어, 최근에는 백엔드 서비스 전반에서 N+1개의 쿼리 성능 병목 현상을 진단하고 해결했습니다.
최적화 외에도 새로운 기능 아키텍처 개발도 담당하고 있습니다. 저는 두 가지 핵심 SaaS 서비스를 연결하는 우선순위 통합 기능을 출시하는 임무를 맡았습니다.
크로스프로덕트 API 게이트웨이 작업은 기술적 다리 역할을 하는 것을 의미합니다. 서로 다른 시스템이 어떻게 소통하는지, 논리를 효과적으로 분리하는 방법, 레이아웃 생태계 전반에 걸쳐 원활한 사용자 경험을 유지하는 방법을 고려해야 합니다. 이를 촉박한 시간 내에 제공하는 것은 어려웠지만, 출시와 즉시 사용자 발견 가능성을 높이는 모습을 보는 것은 매우 보람찼습니다.
단순한 직무 설명 이상의
이 시점에서 당신은 "이게 정말 아무것도 없는 매우 요구가 많은 작업 공간인가?"라고 생각할 수도 있습니다. 스트레스 받는 것 같지만, 사실 그렇지 않습니다.
Colorkrew 직원들은 만날 수 있는 가장 친절하고 배려심 많은 분들입니다. 대학 시간표와 근무 시간을 맞추는 데 어려움이 있나요? 괜찮으니 잠시 쉬세요. 수업을 안 듣기 어렵고 원격 근무가 필요하신가요? 물론입니다. 그리고 동료들과의 점심과 저녁 식사는 회사 비용의 50%라는 점도 말했나요?
또한, 일본어로 말하거나 소통하는 것이 어려워하는 저희를 위해 Colorkrew의 문화는 영어로 소통하는 것입니다. 여러분은 집에 온 듯한 편안함을 느낄 것입니다. 퇴근 후 게임, 게임 개발 세션, 파티 등 다양한 행사도 준비되어 있습니다. Colorkrew는 즐거움을 잘 알고 있습니다.
마지막이지만 결코 적지 않은 것...
제 역할을 요약하자면, 복잡한 백엔드 문제를 검토하고 논리적인 해결책을 설계한 뒤, 시스템의 정확성을 보장하면서 운영 환경에 배포하는 신뢰를 받습니다.
이 과정은 레거시 코드를 탐색하고, 성능 데이터를 분석하며, 분리된 논리를 작성하고, 고위 직원과 소통하는 수십 가지 작은 단계를 포함합니다. 복잡한 시스템을 연결하는 것을 즐기는 사람에게 이 역할은 소프트웨어 엔지니어링이 본래 있어야 할 모습과 딱 맞습니다.
미래의 팀원들에게 보내는 메시지
지금까지 배운 한 가지는, 진정한 기술적 성장은 완벽하게 안전하고 구조화된 환경에서 일어나는 경우가 드물다는 것입니다. 책임을 맡기고 높은 기준을 요구하는 엔지니어들 사이에서 성장하는 것이 일어납니다.
이곳의 온보딩 과정은 엄격하지만, 공정하게 평가받습니다. Colorkrew는 단순히 과제를 완료하는 곳이 아닙니다; 기업용 소프트웨어를 생각하고, 질문하며, 진정한 주인의식을 갖도록 기대되는 곳입니다. 실수를 하는 것은 일의 일부이지만, 실수로부터 배우는 것도 중요합니다. 물론, 열심히 일하면 한결 마음이 가벼워집니다.
전통적인 느린 리크루팅 경로를 완전히 건너뛰고 싶고, 어려운 문제를 해결하고 시스템을 최적화하며 더 나은 엔지니어가 되기 위해 계속 노력하는 학생이라면, 이 환경도 저만큼 보람 있을 것입니다.
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