Português (Brazil)から翻訳 • 原文を読む 多くの企業はすでにオフィススペースの縮小を計画しており、Covid-19パンデミック終結後にハイブリッド体制が市場で一般的になると考えています。これは、労働者が毎日職場に戻ることにまだ不快感を抱いているためです。さらに、この決定の最大の理由の一つは、ウイルスの拡散を防ぐために多くの人が一緒にいる環境を持つことが推奨されないという点です。その結果、企業は従業員を自社の環境内でローテーションする決定を下しています。オンラインで会議を行うためのコミュニケーション手段の活用も、会社の全メンバー間の連絡が可能になるため、ハイブリッド体制への適応を容易にしています。この新しい働き方に疑問を持つ人もいますが、従業員と会社の両方に多くのメリットがあります。この変化について、そしてそれが従業員の業務ルーティンにどのような影響を与えるかについて詳しく理解してください。
オフィススペースの縮小:何が変わるのか?
オフィススペースが縮小されると、現場に収容できる人数が減ります。これは企業が従業員を送り出すという意味ではなく、勤務日がローテーション制になることを意味します。これにより、会社の各人がそれぞれの出勤日を持つことになり、チーム全員が同時に出社することはありません。従業員がオフィスで勤務予定がない日でも、在宅勤務を続けます。
オフィススペースを減らすことの利点は何でしょうか
会社がオフィスのスペースを減らすことを決めると、従業員、マネージャー、オーナーの双方が日常生活で有利な状況を得ます。
支出を減らす
従業員が週に数日しか会社に出勤しなくなると、会社は通勤のための電気代、水道費、さらには交通費の一部を支出しなくなります。これらは初めの価値では低めですが、月末には請求額が大幅に増え、企業に良い節約をもたらします。
もっと安心感を
一般的に、従業員はオフィスに出勤する必要がないため、在宅オフィスで業務を行うことを好みます。ハイブリッド方式では、毎日職場に出勤する必要がなく、在宅勤務の機会がある程度あります。
健康安全
オフィスは従業員を受け入れるスペースが狭いため、現場での混雑は避けられます。これは人々の間でのCovid-19ウイルスの感染拡大を抑制するための安全対策であり、出社が必要な人々の感染リスクを減らします。
連絡を取れ
前述の通り、オンライン会議を可能にするコミュニケーション手段は、オフィスに行けない人にとって非常に有利なツールです。したがって、ハイブリッド版でも従業員は出社しない日でも対話を維持し、業務を遂行できます。
移動が少ない
ほとんどの労働者は職場への通勤に公共交通機関を利用しています。ハイブリッド勤務の形態では、日常業務をこなすために交通手段を心配する必要がなくなります。
オフィススペースの縮小は未来のビジョンです
まさに上記の利点のおかげで、多くのマネージャーはパンデミック終結後もオフィススペースの縮小を経験しています。この働き方の利点を期待できるだけでなく、会社の全従業員はすでに自分の業務のやり方に慣れています。
守ビズに頼れ
新しい働き方に適応するためのツールについて学びたい方は、Mamoru Bizというシステムに頼ってください。このシステムは、オフィス内の場所をマーキングし、空間の混雑を避けられます。Colorkrewにご連絡いただき、ご質問をすべてお尋ねください。