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Faz alguns meses que não trabalho de casa. Houve dias em que senti que não estava motivado quando trabalhava de casa.
Tarefas domésticas, trabalho, cuidar das crianças, trabalho, cuidar das crianças... Alguém me elogia de vez em quando!
(Todas vocês, mães trabalhadoras do mundo todo, existem momentos assim, né?) ）
Recebo elogios do meu marido pelas tarefas domésticas e cuidar das crianças, e vou me manter motivada por incentivos internos para o trabalho.
Por isso, desta vez, resumimos o sistema de incentivos interno!
O que é um Sistema Interno de Incentivos?
Incentivos são estímulos dados de fora com o objetivo de motivar e motivar indivíduos.
Incentivos internos usados pelas empresas são frequentemente introduzidos para motivar e sustentar os funcionários.
Quando você ouve incentivos, bônus são para vendedores atingirem suas cotas! Muita gente pode imaginar isso, mas também existem sistemas de incentivos além do dinheiro.
Por exemplo:
- Sistema de pontos interno
- Sistema de premiação
- Cartão de agradecimento para expressar gratidão
- Melhoria do ambiente de trabalho
E assim por diante.
Incentivos internos incluem qualquer sistema que motive os funcionários.
Com isso em mente, você pode incorporar incentivos em qualquer indústria ou setor.
Sua empresa também pode ter um sistema de incentivos que já foi implementado.
E o sistema interno de incentivos é um sistema que beneficia tanto a empresa quanto o funcionário.
Benefícios para Funcionários
- Aumento da motivação
- Mais oportunidades para ser avaliado fora do salário
- Sentir-se recompensado no trabalho
Benefícios para Empresas
- Aumento do engajamento dos funcionários
- Garantir recursos humanos
- Prevenir a rotatividade de funcionários
O rápido aumento do teletrabalho, a falta de comunicação e a dificuldade de enfrentar desafios levaram a uma diminuição da motivação dos funcionários e se tornaram um dos problemas.
Sistemas internos de incentivos são medidas eficazes para melhorar a motivação e o engajamento dos funcionários, então aproveite esta oportunidade para incorporá-los.
Se você introduzir agora, incentivos para pontos internos!
Acontece que sistemas internos de incentivos trazem benefícios tanto para empresas quanto para funcionários.
Existem vários sistemas de incentivos, mas se você quiser introduzi-los agora, recomendamos pontos internos.
Pontos internos (moeda interna) são um sistema de pontos definido pela própria empresa.
Estabeleça regras para pontos, e pontos são concedidos com base nelas.
Os pontos concedidos podem ser alterados para dinheiro, produtos e liquidação de deduções salariais.
As empresas podem definir as regras livremente.
Por exemplo, pontos podem ser aplicados a pequenas iniciativas e desafios que não podem ser refletidos diretamente em salários e bônus.
Empresas que já o introduziram parecem estar operando livremente, como vinculando pontos aos MVPs e sistemas de premiação das equipes, concedendo pontos de acordo com o aprimoramento individual das habilidades e usando gratidão como pontos.
É bom ser reconhecido por alguém pelo seu trabalho e esforço, e receber pontos.
Ao contrário dos bônus, acho que pontos internos que são rapidamente refletidos são fáceis de aumentar a motivação diariamente.
Nos últimos anos, pontos internos às vezes são incluídos como uma função das redes sociais internas e ferramentas de chat empresarial, e estão se tornando um sistema popular.
Teste de anticorpos em um ponto interno!
A Colorkrew Co., Ltd., que utiliza pontos internos com a Colorkrew Biz, tem a ferramenta de gerenciamento de metas do tipo SNS mais popular todo mês! São concedidos 500 pontos Colorkrew Biz. (1 ponto Colorkrew Biz = equivalente a 1 iene)
Goste! vai conceder pontos Colorkrew Biz ao funcionário que mais postar.
Quem recebeu pontos pode comprar todos os QR codes internos da Colorkrew, como glico de escritório interno, pão de café da manhã, marmitas, vegetais orgânicos, bebidas alcoólicas, sopas, café, etc.
Também desempenhava um papel na comunicação, como ser extravagante e mimada com pontos.
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Infelizmente, não vou ao escritório porque agora trabalho principalmente remotamente, então não posso comprar café na empresa...
No entanto, se você acumular pontos para aqueles que podem ser descontados do seu salário, pode pagar com pontos, então estou pensando em usar isso para a opção de check-up de saúde programada para dezembro.
(Seja o que for, desta vez você pode fazer um teste de anticorpos para o novo coronavírus como opção...?) ）
Estou planejando escrever um artigo sobre isso também, então é para ♪ seu prazer.
Dessa forma, os pontos internos podem ser usados em várias situações.
Tenho curiosidade em saber mais sobre como outras empresas usam!
Fácil introdução de incentivos internos mesmo durante a pandemia de coronavírus
O Colorkrew Biz é um recurso de pontos que facilita a implementação de incentivos internos.
Mesmo com a introdução de um novo sistema de pontos interno, não há necessidade de trabalhos ™ complicados e sem nome, como preparar vouchers em dinheiro e pagamentos em dinheiro.
Mesmo no desastre do coronavírus, não, por ser um desastre do coronavírus, por que não considerar um sistema interno de incentivos com a Colorkrew Biz como meio de melhorar o engajamento dos funcionários?
Como Usar o Recurso de Pontos
(1) Buscar usuários pela ferramenta de gerenciamento
(2) Clique em Detalhes
(3) Pontos de Concessão Selecionados
(4) Conceder pontos aos usuários
Sem dinheiro (dedução salarial)